Najważniejsze zdanie z tej tabeli dotyczy zdrowia. Olejki eteryczne nie są lekami i nie obiecujemy leczenia chorób. Jeśli szukasz zajęcia, w którym można mówić ludziom, że coś ich wyleczy, to nie jest to miejsce dla ciebie i lepiej, żebyśmy ustalili to teraz niż za trzy miesiące.

Olejki eteryczne to skoncentrowane wyciągi z roślin. Kilka kropli zastępuje dużą ilość surowca. Stosuje się je na trzy sposoby: aromatycznie w dyfuzorze, miejscowo na skórę z olejem bazowym oraz wewnętrznie, ale wyłącznie te produkty, które mają to wskazane na etykiecie.

W ofercie olejki.app jest ponad sto sześćdziesiąt produktów: olejki pojedyncze, mieszanki gotowe pod konkretną potrzebę, rollery, suplementy, kosmetyki i produkty do domu.

Standard CPTG

Skrót od Certified Pure Tested Grade, czyli certyfikowana czystość potwierdzona testami. To wewnętrzny standard jakości doTERRA, wyższy niż wymagają przepisy. Żeby olejek go otrzymał, musi być:

To jest argument, którego realnie używasz w rozmowie z klientem. Nie „nasze olejki są najlepsze”, tylko konkretna lista tego, co firma sprawdza przed wypuszczeniem partii.

Jest jeszcze jedna liczba, która ma znaczenie akurat dla ciebie. Firma podaje około sześćdziesięciu pięciu procent retencji klientów, przy około dziesięciu procentach średniej w branży. W praktyce oznacza to, że raz pozyskany klient wraca, a prowizja jest cykliczna, a nie jednorazowa.

Te cztery źródła są niezależne od siebie. Można zarabiać wyłącznie na pierwszym i nie ruszać pozostałych.

Power of 3 w skrócie

Trzy poziomy, wypłacane co miesiąc. Każdy kolejny zdobywasz przez to, że doprowadzasz trzy osoby do ich własnej wypłaty.

Zwróć uwagę na konstrukcję. Na drugim i trzecim poziomie nie zarabiasz na tym, że ktoś jest pod tobą, tylko na tym, że doprowadziłeś go do jego własnej wypłaty. Jeśli twoje trzy osoby nie zarabiają, ty też nie.

Unilevel

Pierwszy poziom wynagradzany jest przez Power of 3, dlatego nie ma go w tej tabeli. Najwyższe stawki są głębiej, bo tam jest największy obrót.

Warunek wypłaty

Własne zamówienie 100 PV miesięcznie. Ten warunek wchodzi dopiero na etapie, gdy realnie budujesz strukturę i prowizja to pokrywa. Nie obowiązuje na start.

Rangi

W miarę rozwoju zespołu zdobywasz kolejne rangi: Manager, Director, Executive, Elite, Premier, Silver, Gold, Platinum, Diamond i wyżej.

Każda kolejna oznacza trzy rzeczy. Rośnie liczba poziomów Unilevel, z których dostajesz prowizję. Rosną stawki procentowe. Od rangi Premier w górę dochodzi udział w pulach wypłacanych z globalnego obrotu doTERRA.

Rangę zdobywa się obrotem zespołu, nie stażem. Szczegółowe progi przechodzimy na wdrożeniu, bo bez kontekstu to sucha tabela.

Do czasu założenia konta uczysz się i testujesz bez żadnych zobowiązań. To jest realna różnica względem większości podobnych propozycji, w których pierwszym krokiem jest zakup pakietu startowego.

Jedna opłata, o której trzeba powiedzieć wprost

Brak opłaty wpisowej oznacza, że nie płacisz nikomu za dołączenie do współpracy. To nie to samo co brak jakichkolwiek kosztów.

W momencie, gdy zakładasz konto doTERRA, pojawia się opłata rejestracyjna naliczana przez producenta. Nie idzie ona do mnie ani do nikogo w strukturze, tylko do firmy, i pokrywa obsługę konta oraz broszurę doTERRA Essentials.

Da się jej uniknąć. Opłata nie zostaje doliczona, gdy wartość pierwszego zamówienia sięga 150 PV. Szczegóły, razem z wyjaśnieniem, czym PV różni się od ceny, opisałem w artykule o koncie hurtowym doTERRA.

W praktyce oznacza to, że pierwszy realny koszt pojawia się dopiero wtedy, gdy masz już pierwszą osobę i pierwsze zamówienie. Nie na starcie i nie zanim cokolwiek sprawdzisz.

Jedna uwaga praktyczna, żeby nie było niedomówień. Żeby pokazywać olejki innym, trzeba je mieć przy sobie, więc w pewnym momencie własny zestaw się przydaje. Ale nie musisz zaczynać od zakupów.

Na start możesz robić jedną rzecz: zapraszać ludzi na warsztaty, na których to ja pokazuję i omawiam olejki. Ty budujesz relacje i zapraszasz, ja odpowiadam za merytorykę i produkty.

Gotowe materiały. Ulotki o olejkach, dostęp do kart perfumeryjnych, quiz doboru olejków na stronie, lista bestsellerów i materiały graficzne. Niczego nie musisz projektować sam.

Warsztaty. Organizuję je cyklicznie, więc twoi klienci mogą się na nie zapisać. Podstawowe, perfumiarskie, kolejne w przygotowaniu.

Dostęp do wszystkich olejków. Mam na stanie wszystkie olejki dostępne w standardowej sprzedaży. Możesz je poznać, powąchać i pokazać klientowi, zanim sam cokolwiek kupisz. To jest ta rzecz, która najbardziej skraca start.

Cała moja wiedza. Jak działa budowanie struktury, jak naprawdę liczą się prowizje, najlepsze praktyki i wiedza o samych olejkach. Wdrożenie od zera i dostępność na bieżąco.

Punkt pierwszy jest ważniejszy, niż wygląda. Osoby, które znikają na miesiąc, zwykle nie wracają, a ja nie mam jak pomóc komuś, z kim nie rozmawiam.

Punkt trzeci jest jedynym, którego nie ma jak negocjować. Obietnice leczenia szkodzą klientowi, tobie i mnie, i przy nich kończymy współpracę.

W tym planie nie ma tygodnia poświęconego na zakupy ani na budowanie struktury. Pierwszy miesiąc idzie na naukę produktu i na jedno konkretne wydarzenie z prawdziwymi ludźmi.

Ma sens, jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi, interesuje cię temat olejków i akceptujesz, że dochód rośnie proporcjonalnie do włożonej pracy, a nie do samego zapisania się. Dobrze też, jeśli masz w otoczeniu osoby, które zaprosisz na pierwszy warsztat.

Nie ma sensu, jeśli szukasz stałego wynagrodzenia, nie chcesz rozmawiać z ludźmi albo liczysz na to, że wystarczy raz się zapisać. W pierwszym miesiącu jest jedno konkretne zadanie z prawdziwymi ludźmi i bez niego to nie działa.